為加強(qiáng)工會管理工作,把工會辦成為職工辦事,替職工說話,充分發(fā)揮“四項(xiàng)職能”作用,受到群眾廣泛擁護(hù)的先進(jìn)組織,根據(jù)《工會法》精神和實(shí)際工作要求制定本制度。
一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動法》、《女職工權(quán)益保障法》及上級工會組織的工作部署。
二、做好職工思想政治工作,經(jīng)常對職工進(jìn)行教育。
三、依法維護(hù)職工的民主權(quán)利,健全職工代表大會制度,切實(shí)加強(qiáng)職工參與企業(yè)管理的民主管理工作。
四、組織職工開展各類勞動競賽,提供職工崗位技能。
五、抓好工會委員的管理工作,做到組織健全、任務(wù)明確。
六、協(xié)助人事行政部辦好職工集體福利,參與調(diào)解勞動爭議。
七、關(guān)心職工勞動條件的改善,維護(hù)職工在勞動中的合法權(quán)益,定期開展安全教育活動,參與安全檢查。
八、維護(hù)女職工的合法權(quán)益,做好女職工的保護(hù)工作。
九、收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi),管理工會財產(chǎn)。